UTグループが2016 年度新卒内定者教育に
CAE ユニバーシティの教育プログラムを採用

サイバネットシステム株式会社（本社：東京都、代表取締役：田中 邦明、以下「サイバネット」）は、UTグルー プ株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：若山 陽一、以下「UT グループ」）が、2016年度新卒内定者向け教 育の一環として、サイバネット「CAEユニバーシティ^*1」の教育プログラムを採用したことをお知らせします。

今回採用された教育プログラムは、製造分野へのエンジニア・設計開発技術者の派遣・請負事業を展開している UTグループの新卒内定者向けにCAEユニバーシティが特別に構成しました。
内定者が製作体験を通じて、「ものづくり」への興味を深めると共に、「ものづくり」の中におけるCAEの役割を 学ぶことによって、入社後のスムーズな基礎教育導入へと繋げ、エンジニアとして1日でも早く現場で活躍できる ことを目的としています。

パスタブリッジ製作風景

作製課題は『パスタで橋（ブリッジ）をつくろう！』とし、 実験／実習時間を多く盛り込むことにより、実務経験がなく CAEに馴染みのない内定者にとっても「ものづくり」の世界の一 部を楽しみながら体験できる構成としました。

1. 座学：構造物についての基本的な説明や強度の話など、パスタブリッジ製作に必要な知識を学ぶ。
2. 実習：ANSYS®ソフトウェアを利用したCAE操作演習。
3. 実験：パスタブリッジづくりやパスタの引っ張り試験。
   決められた条件に沿ってグループごとに協力し合いながら製作を行い、完成後、競技形式でそれぞれのブリッジの強度を比較。

実験風景

講義の様子

参加者のコメント（抜粋）

• 『見せて、やらせて、教える』がとてもよかったです。
• 構造物の基礎的なことから学べてとてもためになりました。
• パスタブリッジを作成という研修が面白く参加できてよかったです。
• もっと詳しくCAEの操作を知りたかった。
• 実際の実験をすぐに行ったことで内容がすぐに身についた。

UTグループ株式会社 セールス&リクルート部門
新卒リクルートユニット 統括部長 保立 章宏 様のコメント

当社は創業からチームワークとテクノロジーによってモノづくり現場において顧客の生産効率の向上をサポート することにより大きく成長して参りました。
その成長を更に加速するべく、新たな中期経営計画において『機能強化』の軸として「キャリア形成支援」の強 化を打ち出しております。そのような状況の中、当社が3年前から本格的に開始した新卒採用活動において、内定 者の「キャリア形成支援」を積極的に行うこともその強化策のひとつとして重要視しており、特にモノづくりにお ける設計開発工程に関わるトップエンジニアの育成は、当社の将来の成長を支える重要なテーマと考えています。
今回の『パスタブリッジ制作』は、専門知識や経験がない方でもモノづくりの面白さや難しさを体験でき、これ から当社の中心となる新卒社員の意欲を大いに高める結果となり成功だったと実感しております。

CAEユニバーシティは、これまでも技術者のためのCAE教育プログラムを各種提供してまいりました。今後も CAE技術者育成の一助となるようなカリキュラムの充実を図ってまいります。

注釈


*1：CAEユニバーシティ

「CAE^*2を導入したものの操作は出来るが有効活用に結びついていない」、「どのような教育プログラムを実施すればCAE を 有効に活用できる人材を育成できるのか」といった課題を抱えているというお客様からの声が多く聞かれます。これらの課題 解決への要望にお応えするため、CAE ユニバーシティは、サイバネットが培ってきたCAEに関するノウハウと知見の深い講 師陣による知恵を結集し、総合的なCAE 技術教育のコンサルティングとして、お客様のCAE 環境に最適な教育支援プログ ラムを提供しております。


*2：CAE（Computer Aided Engineering）
製品が市場に投入されるまでには試作・検証の工程が欠かせない。これらをコンピュータ上で シミュレーションすることにより、開発期間の短縮とコスト削減が実現される。このシミュレーション技術がCAE。